注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

欧洲碎片-史唯平的博客

猫眼犀利,伶牙俐齿,关注民生的点点滴滴。。。

 
 
 

日志

 
 
关于我

原产地:江苏苏州。 注册地:荷兰鹿特丹。 规格:170cm*65KG。 外观:皮白毛黑,品相一般。 状态:配件完整,无缺失,但保管不善,年久失修,个别部件偶而失灵。 说明:绝版产品,仅此一件,一经售出,概不退换。 售后保养:严禁摔打磕碰,如温柔使用,可基本保证无故障运行五十年以上。 公司网站,请登陆 www.gomecom.com 联系业务,请发电邮 info@gomecom.com 老友叙旧,请发邮件 info@gome.nl 请我吃饭,MSN留言:)

网易考拉推荐

经理人手记之《拒绝忠诚》 [原]  

2006-03-28 17:22:35|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
文:史唯平 
 
  人的诸多天赋秉性中,作为一种自我保护,趋利避害是人生而有之的,此为人性的本能之一,谁也对此无可厚非,表现在现代企业经营管理里,则演化为企业老板和职业经理人之间缠绵不休的恩恩怨怨。

    虽说人在江湖,身不由己,但从最近业界一波又一波传来的高层人事变动和原效力企业老板哭天怨地的痛诉中,我们不能不想到这样一个问题:职业经理人和企业老板到底应摆在一个什么关系上?

    发生这样的事情,固然有职业经理人的职业操守和职业道德层面的因素及企业利益分配不均的矛盾和分歧,但企业老板也不妨从另一个角度扪心自问一番:你又是怎样看待企业员工的?每天早上,当你走进公司的时候,是否会微笑着向你的员工问声早安呢? 

    面对挂印走人的得力干将,百思不得其解的企业老板通常总是满肚子的委屈:企业壮大了,职位提升了,薪资也给的不低了,为什么还是留不住人呢?在痛骂员工无情无意不讲良心的时候,却忘了这世上从来都不会有无缘无故的爱,也不会有无缘无故的恨。

    长久以来,我们的企业经营管理陷入一个很大的误区,总是一昧地要求企业员工无条件的对企业忠诚,比如提出什么”爱厂如家”之类的口号,甚至还有”要给员工好心,不要给好脸”这种荒谬的说法,试想想,每天要被老板臭着脸训两句,有自尊有胆识又有能力独当一面的职业经理人一旦有适当的时机,又怎能不跳起来造反呢?从没有人去好好反思一番,这种不公平的,单方面的,甚至是违反人性的要求,是否能得到真正的贯彻和落实呢?企业老板须要知道,权威从来都不会是靠板着面孔树起来的!

    父母生育儿女,无条件的养大成人并让他们受到良好的教育直至儿女羽翼丰满结婚成家独立踏入社会,尚且有众多的不孝儿女到头来忘却了父母的养育之恩,这种源于血缘的情份都换不来百分之一百的忠诚,又何况只是单纯雇用关系的企业和员工呢?

    其实仅从经营的角度来讲,企业和员工的关系非常的简单,实际上可以简单地归结为一种单纯的有一定期限的买卖关系。企业老板掏钱(薪资和待遇),并以此购买员工的知识和能力(在企业的工作和服务),来为自己创造出更多的钱(产品及经营利润和企业的发展壮大),如此而已,其本质并不比你花五快钱让蹲坐在街边的民工给你把煤气罐儿抬进楼上自家的厨房更复杂多少。说明白这个道理固然让人很是沮丧甚至是感情上无法接受,但实际上就是这么简单。国内企业长久以来让人垢病的一个现象就是所谓的人际关系复杂,说白了实则就是把这种简单的关系人为的复杂化了。

    以前我们在描述一个工作表现不好的人,总说某某工作不安心,”当一天和尚撞一天钟”!实际上呢,以现代企业管理来说,能够”当一天和尚撞一天钟”,那他就是个称职的员工。当和尚而不撞钟固然不是什么好和尚,但又有什么理由要求和尚一天里去撞两天甚至三天的钟呢?

    所以,对于明智的企业老板来说,不要再去作那种无谓的努力,可以提倡敬业,爱岗,但不要奢望让你的员工永远的效忠你,捍卫你,那只是一种理论上有一点点可能性的东西,近乎于梦想。

    那么,怎么样才能避免因员工频繁跳槽而带给企业经营上的困扰呢?

    办法只有一条,那就是实行人性化的管理,加强企业的凝聚力!给予员工必要的尊重,温暖和关怀,其实很多时候,企业老板一个温馨的笑容,一句温暖的问侯和适时的夸奖比发给员工一百块钱更能让员工兴奋。不要害怕员工犯错,更不要一棒子打倒,因为人非圣贤,不可能不犯错误。要给他们广阔的发展空间,更要明确员工在企业里的责权利关系。要大度地对待离职的员工,并让他们明白这样一个道理:你可以离开企业,也相信你有能力可以找到更高的职位,从而有更多的收入,但是,你将由此而失去在现在企业里这种温暖和谐的氛围和环境,不再有同事的友善和上司的关怀,不再有心情舒畅的坦荡,更要失去你经过努力和辛苦才得到的权威和尊重去再次从起点做起。

    人之所以为人,正因为人有独立的人格和情感,反映在企业这个利益的集合体中表现的更为明显。如果明智的企业老板能真正给予员工必要的尊重和信任,能够知人而善用,那么,”士为知己者死”,也未必仅仅只是一句古人的老话了。

经理人手记之《拒绝忠诚》 [原] - 夜咖啡-史唯平 - 欧洲碎片-史唯平的博客

  评论这张
 
阅读(601)| 评论(5)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017